Analyse de la pratique
Questionner son travail et évoluer

Se rencontrer
Passée une rencontre rendue possible ICI, nous ferons ensemble un état des lieux de vos besoins réels. Cet échange est crucial car il déterminera le type de travail.
Passé ce temps d'échange, je vous adresserai un devis chiffré précisément et une trame de séance afin de vous donner une idée de ce que je peux proposer à votre équipe.

Le déroulement des séances :
Sur un engagement annuel, avec une jauge ne pouvant dépasser 10 personnes, les séances durent deux heures.
Ayant pour matière première l'expérience des salariés, les séances sont un terrain d'échange et un laboratoire interactif duquel les solutions émergent pour favoriser le bien-être des équipes.
Depuis maintenant huit ans, j'ai crée avec les participants dictionnaire : les mots qui y sont collectés servent de passerelles. Également formé au psychodrame via l'IFAGP, j'anime et coordonne des jeux de rôle et mises en situation.
La parole y est libre et ce qui y est dit est tenu au secret professionnel absolu. Les participants peuvent rester silencieux s'ils le souhaitent.


Des apports théoriques et de la recherche collaborative
Auteur d'articles sur le sujet de l'analyse de la pratique sur le site de je suis toujours en recherche et une réflexion se fait avec le groupe au fil des séances.
Des thèmes spécifiques se développent au fil de l'accompagnement : souffrance au travail, agressivité, reconnaissance... Le champ est large.
Le groupe est pour moi une source de réflexion : j'analyse également ma pratique et me remets en question.
Comme le dit un des salariés : " c'est ensemble que nous irons mieux".
Ils m'ont fait confiance




